为什么那么多企业选择人事外包？
为什么要人事外包？
首先我们要确定一下，适合人事外包服务的主体有哪些？ 人事代理、外包服务对象 √ 未设人事管理岗位的中小企业 √ 对外资企业和异地企业驻沪分支机构√ 大型商场超市及其经营商户√ 各商业连锁加盟企业驻沪经营网点√ 无法缴存住房公积金的个体工商户√ 失业者、自谋职业的劳动者及其他在职流动就业人员√ 其他符合政策规定的单位和个人人事外包服务能够为上述群体提供经济、专业的人事方案，解决后顾之忧。
降低企业成本
通过人事外包服务，企业可精简社保专员、薪资专员、招聘专员等职务，而将这些工作交给专业第三方来做，与原来的人工、办公费用等相比，大大降低成本。
规避用人风险
严格规范的人事管理流程，规范劳动合同管理设施，帮助企业规避因劳动政策不熟悉而产生的劳动和纠纷，降低相关风险。
提高满意度
第三方机构提供的人事外包属一站式服务，及时了解最新的社保政策资讯，集中解决问题，既简化了员工的管理流程，也提高了员工对人力资源部门服务的满意度。 人事代理服务涵盖哪些内容？
人事服务范围 √ 协助员工完成社会保险的新办或转移 √ 员工住房公积金的开户和缴纳手续√ 社会保险的正常缴纳及每年社保基数申报 √ 住房公积金基数调整及日常托管服务 √ 员工工伤、生育、失业保险申领及审核手续办理√提供社保相关材料，如医保卡、医疗保险手册 √ 员工个税代扣 √ 其他人事代理服务及出具相关证明材料
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