成为新加坡雇主需要知道的事：认识新加坡公积金（CPF）及技能发展税（SDL）
雇主必须为每个月总工资超过50元新币的新加坡公民或持有永久居留证者（PR）缴纳公积金供款。员工的公积金账户包括四个账户：
普通账户：用于退休、保险、住房和投资。
MediSave 账户：用于住院费用和经批准的医疗保险。
特别账户：用于养老和与退休相关的金融产品投资。
退休账户：用于 55 岁及以上人士的每月退休金。 作为雇主，您缴纳这些款项的截止日期是每个月的最后一天，但您必须在下个月 14 日之前付款
2025 年雇主缴费率
自实施此次加薪以来，每月公积金普通工资上限已上调两次：2023 年 9 月 1 日从 6,000 新元上调至 6,300 新元，然后于 2024 年 1 月 1 日上调至 6,800 新元。
2025 年 1 月 1 日，每月公积金普通工资上限将上调至 7,400 新元。也就是说，公积金年薪上限仍为 102,000 新元，包括普通工资和额外工资。目前的额外工资上限和公积金年度限额也不会改变，分别保持在 102,000 新元和 37,740 新元。为了简化新的变化，以下是 2025 年公积金缴费率表的概述：
备注* ：雇员包括完全或部分在新加坡提供服务的全职、临时、兼职、外国雇员。
每月工资总额包括任何工资、佣金、奖金、假期工资、加班费、津贴和其他现金支付。 在你计算出每个雇员的SDL后，你需要将应付的SDL总额加起来，并将其四舍五入到最接近的金额。以下表为例计算SDL：
另外，额外的奖金和福利也会增加雇主的税务成本。如果处理不当，雇主的缴纳款项和员工工资就会很容易出错。 在新加坡经商，雇主一定要记得及时给员工缴纳CPF和SDL哦，如果您想了解更多关于新加坡劳工法以及在新加坡处理薪资支付等问题，欢迎私信或留言咨询，我们为您制定相应的解决方案。