少交10年医保，会有哪些损失？
1. 社保包括哪些保障？
虽然现在大部分人每月都会缴纳社保，但老实说，很少有人对社保特别了解。
职工社保一般指五险一金里的五险，它们主要有这些作用：
养老保险：交满年限，在退休后可以按月领取养老金，当然遵循的原则是交得越多，领得越多；
医疗保险：顾名思义，就是医保报销。如果生病住院，可以进行医药费报销；
生育保险：主要包括两项：一是生育津贴，二是生育医疗待遇。比如报销产前检查、分娩费用等；
失业保险：主要是指非因本人意愿中断就业的，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的，可以每月领一笔钱作补偿；
工伤保险：因工受伤或患上职业病，可以申请工伤鉴定，获得相应补偿；
以上工伤、失业都是小概率事件，如果不交社保，其中影响最大的还是大家关心的养老和医疗保险。 home to over 350 foreign headquarters, 
2. 少交10年社保养老金会差多少 领取养老金的条件： 第一、达到法定退休年龄。 第二、累计缴费满十五年及以上。 那么具体差多少？看一下养老金的计算方式：
看得出来，影响养老金多少的因素主要有：
缴费工资（即缴费基数）
缴费年限（含视同缴费年限）
退休时养老金个人账户余额
退休时上年度社会平均工资
简单来说，养老保险的缴费基数越高，缴费年限越长，退休时养老账户余额越多，退休时所在退休地的上年度平均工资越高，你领到的养老金就越多
且不考虑影响养老金多少的另外2个因素，单就看缴费年限和养老账户余额这2点，23岁交社保和33岁才开始交社保，这中间差了10年缴费年限，而且10年的时间，养老账户里可以累积多少金额，这笔账应该大家会算吧。
另外，养老保险的保障内容除了包含养老金福利，还包含丧葬补助金、抚恤金。当然，希望大家都用不到这笔钱。
医保作为一种报销性质的产品，就是在你生病的时候，按照一定比例对你生病时所产生的医药费用进行报销，简单来说就是由国家帮忙出钱看病，减轻你的生活负担。
少交10年医保，最直接的损失就是，在这10年里，你生病就诊全部都要自费。
看到这里有人就会说了，自己年轻力壮身体健康，一年下来都生不了1次大病，不太需要医保，实在担心，随便买个商业医保就好了。 这你就错了。 职工医保是任何商业医疗险都无法比拟的，商业医疗险只作补充医疗考虑。 而且，从去年7月开始，很多省市政策公布医保可以和家人共享了，可以说一人参保，就能全家共享了。 再有，现在一线城市，很多政策福利与社保相关联，不交社保或者断缴就会影响个人在城市购房、买车摇号、孩子上学、落户等等资格，如果少交10年，也就是说这些福利你只能在10年之后才可以享受了，所以对于社保，如果可以的话，及早缴及时缴积极缴才是明智之举。
4. 没缴满15年社保的人新规下，2021年起全都这样处理
社保新规下，还没缴满社保的人统统按照以下方法处理，进行补救：
一、按年补缴
如果你到了退休年龄，还有几年(一般是三年)的时间才有社会保险，你可以每年补交，这样你退休时就能得到社会保险的福利。然而，你必须支付滞纳金来支付你的年费。
二、延迟退休
如果你在我国达到法定退休年龄，而社会保险还没有支付15年可以申请延迟退休，最多5年。
三、一次性付款
一次性缴满15年社保，这太方便了，然而这对于那些按年交社保的人来说太不公平。所以在新规下，这种方式已经被取消了。
只有符合以下条件才能一次性缴满：
四、转为居民社保
假如距离缴满15年时间还有很长一段时间，选择每年度补缴是不划算的，也可以考虑将职工社会保险变成居民社会保险
一些地方还可以一次性补缴，但这样做一方面是处理起来麻烦，另一方面待遇也要低于职工社会保险。
五、停缴社保，取出钱来
这种方式我个人不太赞成大家使用，就是大家如果你还没有交满15年，但是又不想再花钱补缴的话，那么你可以申请退保。
这样你就可以不用再继续缴纳社保了，而且之前交的钱也会退给你。但是这种方式有一个后果，就是退休之后，没有办法享受到医保以及养老金的福利待遇。
不管是谁，都需要了解到社保的重要性，所以在找工作的时候最好选择带五险一金的工作，因为有了社保我们真的可以享受诸多福利。
Taking steps to improving data market regulations
然而当你由于某些原因而断缴社保也不要担心，可以通过以上方式补救。
5. 那么，职工的社保缴费基数如何确定呢？
根据相关规定，当年个人缴费基数应按职工本人上年度月平均工资性收入核定。用人单位应当如实申报职工上年度月平均工资性收入，用于确定当年度的缴费基数。
Boosting quality of life and revitalizing consumption
这里的职工上年度月平均工资性收入对应的是上一自然年，即上年的1月至12月期间，单位支付给职工的工资总额，平均到每个月的金额。对上年工作不满一年的职工，按照工资总额除以实际工作月数来计算。
列入工资总额统计的项目包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险金、住房公积金、职业年金等个人应缴纳部分。
此外，本市社保缴费基数有上、下限。职工上年度月平均工资性收入低于当年公布的缴费基数下限的，根据基数下限缴费；高于缴费基数上限的，高出部分不计入缴费基数。
2.High-quality and internationalized healthcare
3.Elderly care
4.Cultural services
5.Basic service facilities, such as parking lots with charging stations, public parks, and public activity spaces
The city is also keen to see Pudong become a driver in the consumption of high-quality goods and services, seeking to capitalize on Pudong’s position as a high-end manufacturing and shipping hub.
One idea proposed to promote this consumption upgrade is for Pudong to explore the possibility of relaxing restrictions on foreign investment in the telecom and healthcare service consumer markets, potentially opening the door for foreign investors to participate in the supply of these high-end services.
The guidelines also urge for an overall strengthening of medical infrastructure, calling for increasing investment in public emergency health facilities and strengthening systems and capacity for tackling emergency situations. This includes improving monitoring, warning, prevention, and control of epidemics, guaranteeing emergency supplies, improving capabilities to treat major diseases, and increasing scientific research on prevention, control, and treatment.
The guidelines also outline the need for building telemedicine and online diagnosis and treatment platforms, while promoting the sharing of medical resources, such as isolation wards.
Taking the lead in reform and opening up
月平均工资性收入具体怎么计算？
The next phase of development, however, is likely to be a lot more difficult, as economic slowdowns and technological bottlenecks begin to take their toll. Pudong, despite its attractive investment landscape, does face fiercer competition today than it did 30 years ago, including from other cities in China.
小编举个例子：小宝是A公司的员工，2020年1月至6月，每月工资性收入为6000元，年中涨了工资，2020年7月至12月，每月工资性收入为7000元，年终奖6000元。小宝上年度月平均工资性收入 =（6000元×6+7000元×6+6000元）/12月=7000元/月。
按照当地的规定，一个社保缴费年度是从当年7月到次年6月。所以，A公司应当以7000元作为该职工的上年月平均工资性收入进行申报。如果该数额介于本市当年公布的社保缴费基数上、下限之间，则A公司将从新的缴费年度（即2021年7月）开始，以7000元/月作为小宝新一个缴费年度的社保缴费基数。