全球总部计划（IHQ）的核心目标是激励各公司选择新加坡作为其总部管理活动的核心基地，并在其所在区域以及全球总部进行全面的运营、监督和实施。

IHQ计划是由新加坡经济发展局（EDB）管理和负责，主要 鼓励企业在新加坡设立新的业务或拓展在新加坡的业务例如总部功能 ，研发生产、资金管理等。根据申请的商业计划，申请公司能够申请PCI（Pioneer Certificate Incentive）、DEI （Development & Expansion Incentive） 或 FTC（Finance And Treasury Center）的政策。

为何新加坡IHQ计划如此吸引跨国公司？这主要得益于以下几点：

税收优惠：符合条件的跨国公司可享受5%至10%的优惠税率，以及5-20年的税收减免期。此优惠政策适用于在区域和全球范围内，提供企业支持和总部相关服务和业务专业知识的新加坡注册公司。

a. 优惠税率:

5%税率：在符合条件的五年内，需在新加坡进行至少一项总部活动，第三年雇佣至少18名技能员工，本地费用支出为800万新元的年度总业务支出（TBE）。第五年雇佣至少30名技能员工，本地费用支出为1300万新元的TBE。

10%税率: 条件类似，但第三年需额外雇佣至少15名技能员工，第三年本地费用支出为550万新元；第五年需额外雇佣至少25名技能员工，本地费用支出为900万新元。

  15%税率：条件较为宽松，第三年需额外雇佣至少8名技能员工，本地费用支出为300万新元；第五年需额外雇佣至少13名技能员工，本地费用支出为500万新元。注释：较为宽松的税收优惠政策是在2024年8月左右最新出具的优惠政策。

  b. 其他条件合格活动：

管理、协调和控制集团业务活动，包括采购、供应链管理、市场营销、人力资源管理、法律、财务和品牌管理服务。

员工要求：所有新增技能员工需在相应年份内成为新加坡的税务居民。

合格期限：优惠政策的合格期限为五年。

   
c. 基准收入计算

基准收入为企业前36个月来自合格活动的税前净利润的平均值。对于成本中心总部，则无需计算基准收入。注释：针对新设新加坡公司也不存在基准收入概念。

商业环境：新加坡稳定的政治、经济环境，以及高效的行政体系，为企业提供了良好的发展空间。

02 IHQ计划申请要求

  
要想申请IHQ计划，企业需满足以下条件：

开展实质的总部活动：在新加坡进行战略业务规划、管理、营销、研发等实际价值创造活动；

管理和协调多国业务：至少管理和协调三个国家的分公司业务，新加坡作为亚太总区的核心；

良好的集团地位：在业务部门或行业中具备一定规模和影响力；

高级管理层报告结构：在新加坡设立高效的管理体系，对公司活动进行明确的管理和控制；

本地雇佣：在新加坡雇佣具有本地背景的管理人员、专业人员或技术支持人员；

经济贡献：在新加坡进行实缴资本、海外扩展、员工培训等经济活动，或介绍新技术和知识或投资大规模的项目；

为享受IHQ计划的税收优惠，企业还需满足以下要求：

资本投资：公司在成立第一年的年底实缴资本达到至少20万新币，并在第三年年底前增至至少50万新币。

海外扩展：从公司成立到第三年年底，在新加坡以外的三个国家设立子公司、分公司或代表处等实体公司，并且这些实体公司必须要从总部接受至少三种类型的服务；

员工培训：公司75%以上的员工都应该接受技术培训并取得相关技术职称证书，最低也须得是NTC2证书（国家培训证书2级）；

专业雇佣：从公司成立到第三年年底，公司需发展到一定程度，并且在新加坡额外雇佣至少10名专业人士，其中至少一人持有新加坡认证的文凭证书；

高级职位收入：在同一个时间段，公司的五个高级职位员工的平均收入达到至少10万新币；

增加开支：在同一个时间段，公司每年都应该在新加坡额外增加至少200万新币的开支，这些开支是指运营费用减去分包到除新加坡以外海外国家的工作成本。

03 政策申请流程及所需文件

● 与政府部门会谈的准备：确认企业是否符合申请条件并填写IHQ申请基础信息表，准备为期五年的商业计划书；

● 申请优惠政策：企业完成并提交申请表和相关⽂件；

● 优惠申请的协商：相关政府部⻔从定量和定性两⽅⾯评估项⽬，企业审阅优惠政策条款并与相关政府部⻔进⾏商谈；

● 获得最终批准：相关政府部⻔发布含有最终优惠条件和⾥程碑的邀约书，客户需要提供相应的文件和数据来证明其计划书的可行性，其中包括行业分析，预测与职能明细等。